Bucurestiul, una dintre capitalele startup-urilor globale

Sectiunea de antreprenoriat a virgin.com a publicat la inceputul lunii o colectie de orase care sunt considerate cele mai bune startup hub-uri la nivel global. Colectia este inca in lucru, dar printre acestea se afla orase precum New York, Berlin, Stockholm sau Londra, carora li se alatura mandru si orasul Bucuresti. Ce este surprinzator, uitandu-de la aceasta lista, este ca nu a fost inclus si orasul Tel Aviv, care este un adevarat mamut al startup-urilor web (a se vedea Babylon Ltd. sau Perion Network Ltd.), plus alte startup-uri ce s-au extins pe piata americana si continua acest val al micilor companii cu mici, dar inovatoare produse.

Asta inseamna ca Bucurestiul a indeplinit criteriile virgin.com pentru a fi suficient de interesant pentru antreprenorii care doresc sa isi extinda afacerile in Europa si/sau sa demareze noi afaceri intr-un mediu ideal cresterii si dezvoltarii lor accelerate.

Cum se prezinta Bucurestiul in calitate de capitala a startup-urilor?

Populatia: 1.9 milioane

Avantaje: costuri operationale mici si potential intelectual ridicat

Dezavantaje: sprijin scazut la nivel legislativ pentru antreprenori / startup-uri

Costuri: mici. Electricitatea, spatiul si utilitatile sunt de patru ori mai scazute decat in Europa de Vest.

Asteptari: Conexiune Internet excelenta, procese eficiente de accelerare si incubare, insa mai rara finalizarea produsului.

Asta imi spune mie ca avem super potential, dar inca avem probleme la anumite capitole, precum cel al seriozitatii (altfel de ce ar fi rara „finalizarea produsului”?). Problemele ar mai fi si la nivel politico-economic, mai ales gandindu-ne ca startup-urile nu au nici o reglementare care sa incurajeze dezvoltarea lor. Sa nu intram deci in traditionalele polemici legate de taxe si impozite, precum si dificultatea raportarii contabile.

Alison Coleman, jurnalist al virgin.com, scrie un articol despre Bucuresti numit The world’s best start-up hubs: Bucharest, Romania.

Ea trateaza, pe scurt:

  • trecutul politico-economic care a fortat dezvoltarea unei culturi a startup-urilor bazate pe autonomie si aptitudini tehnice auto-invatate;
  • existenta a 212 startup-uri inregistrate pe site-ul RomanianStartups.com;
  • internetul de mare viteza (locul cinci in lume);
  • aplicatia mobuy, prima aplicatie mobila tip discount and cashback, sprijinita de Vodafone;
  • aparitia multiplelor conferinte de nisa, care incurajeaza networking-ul;
  • birocratia si funding-ul;

Un articol foarte interesant, care poate fi imbunatatit de catre oricine lucreaza in bransa. Poate ar fi interesant sa adunam candva toate avantajele si dezavantajele unui  business in Bucuresti, sa vedem daca intr-adevar avem o mina de aur sau nu.

 

 

Top 10 greseli frecvent intalnite in CV-uri

Recrutarea a fost si va fi intotdeauna dificila, mai ales in domeniul IT. Nu este neaparat greu sa gasesti oameni pasionati de IT, dar este greu sa gasesti oameni competenti, cu initiativa, capabili sa gandeasca in afara granitelor, oameni loiali si realisti, care sa isi cunoasca foarte bine competentele.

Se pare ca nu e suficient ca recrutarea este grea, dar si candidatii fac multe greseli care stau in calea recrutarii lor, greseli peste care nu poti trece, ca angajator, indiferent de cat de abil este respectivul.

meme recrutare IT
Top 10 greseli frecvent intalnite in CV-urile de angajare in IT
Iata care sunt acele greseli frecvent intalnite in CV-uri, dar si in cadrul discutiilor avute cu candidatii:

1. Minciunile

Atunci cand candidatul scrie tot soiul de povesti detaliate inventate in CV, le poate uita pana la data interviului. Multi candidati adauga detalii doar pentru a mari spatiul dedicat CV-ului (wow, am CV de 4 pagini!) si se bazeaza ca angajatorul nu va citi chiar tot.

Cand discuti cu zeci, poate chiar sute de candidati, iti dezvolti anumite simturi, mai ales cele care sunt ca un radar anti-minciuni. Poate un adevarat actor reuseste sa pacaleasca si cei mai antrenati angajatori, dar in principiu gestica sau mimica dau de gol minciunile.

Nimeni nu vrea un angajat care sa il minta, evident. Daca minti in CV, probabil vei minti si cand te voi intreba daca ti-ai facut treaba. De aceea minciuna este una dintre cele mai grave greseli frecvent intalnite in CV-uri.

Citește mai mult